En el cas de Schneider Electric, pel sector en què treballen, un dels grups majoritaris de treballadors està compost per enginyers i enginyeres, convertint-se també en un dels perfils que més sol·licitem. I també un dels perfils que més ha evolucionat.
En aquesta evolució, els criteris per valorar a un bon professional s'han ampliat, acollint aspectes i habilitats comunes en altres professions però que abans no es tenien en compte, com ara ser un bon comunicador.
1. Capacitat Analítica
Detectar punts d'incidència i de creixement. Saber valorar les diferents situacions tant en la seva globalitat com en cada punt és vital.
2. Orientación a resultats / assoliment
Establir un objectiu comú i perseguir-lo amb l'equip, aporta valor a cada membre del departament i al departament íntegrament.
3. Influencia - Comunicació Eficaç
La tecnologia pot resultar complexa, però no és excusa per no saber explicar-la de manera senzilla.
4. Adaptabilitat
S’està en un sector canviant, que creix dia a dia. Es necessiten persones amb bases sòlides que sàpiguen adaptar-se a cada situació.
5. Capacitat resolutiva
L'entorn és complex, canviant. Sovint cal donar una resposta ràpida als clients, solucionar incidències en pocs minuts.
6. Iniciativa
Una de les caracterísitiques és la innovació, i cal desenvolupar-la en tots els departaments. I si és fa, és perquè es compta amb persones amb un alt grau d'iniciativa que optimitzen totes les oportunitats laborals.
7. Asertivitat
Creure en el que es fa i saber defensar-ho però, sobretot, saber sumar esforços de clients i col·laboradors.
El perfil de l'enginyer està en constant evolució però aquestes set habilitats sempre sumaran i permetrà convertir-se en millors professionals.
Font: Schneider
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada
Aquest és un blog amb moderador dels comentaris. Per tant, no apareixen immediatament